Zakładasz własna działalność? Skoro tak, to na pewno jesteś przygotowany na ciężką pracę. Jeśli nie, to znaczy, że przystałeś z nieodpowiednimi ludźmi. Niektórzy bowiem uważają, że zakładanie własnej firmy to nic trudnego. Kto to zwykle mów? Ludzie , który pracują na etacie za kiepskie pieniądze i nie mieli jeszcze do czynienia z takim biznesem. Nie warto kierować się takimi opiniami, ponieważ może się okazać, że nie jest to nic łatwego. Nie daj sobie także mówić, że już po miesiącu będziesz zarabiał jak największe korporacje.

Zaczynając zakładać firmę musisz mieć wiadomość jednego: aby zarobić będziesz musiał zainwestować. Trzeba przecież wynająć lokal na siedzibę, zakupić sprzęt lub maszyny, może przydatny być także magazyn. Do tego jeszcze trzeba będzie zajmować się mnóstwem dokumentów z których może się okazać, że niewiele rozumiesz. Przyda i się wiec pomoc. Pracownicy są bardzo ważną częścią firmy, ponieważ to dzięki nim wszystko idzie do przodu. Jednak nie zawsze jest łatwo znaleźć wykwalifikowanego pracownika, który będzie potrafił wszystko to, czego oczekujesz. Jeśli nie możesz poradzić sobie z dokumentami, to trzeba ci księgowego. Jeśli widzisz , że ma potencjał, ale nie poosiada wystarczająco doświadczenia i wiedzy, to możesz go przeszkolić z zakresy księgowości.

Czy warto szkolić?

Warto wysyłać pracowników na kursy z księgowości? Dla kogo są one skierowane? Są to szkolenia, które przeznaczone są dla ludzi, którzy zawodowo księgowością się zajmują, ale także dla tych, którzy z księgowością nie mieli wcześniej do czynienia i chcieliby się tego zawodu nauczyć. W naszym prawie nie ma zapisów , które konkretyzują osoby kandydujące na stanowisko w zawodzie księgowego. Wiadomo jednak, że bez kwalifikacji nie zatrudni takiej osoby żadna firma. Dlatego, coraz bardziej popularne stają się szkolenia i kursy, które kwalifikacje podnoszą lub wzbogacają o niezbędna wiedzę. Jednym ze szkoleń tego typu jest kurs dla specjalistów ds. księgi przychodów i rozchodów. Dzięki niemu kursanci nabywają wiedzę z podstawowych kwestii księgowania praktycznego z pomocą programu finansowo – księgowego. Przygotowuje on także kursantów do prawidłowej obsługi firmy pod względem księgowości oraz obliczania wynagrodzeń.

Kurs ma na celu zgłębienie wiedzy księgowości komputerowej, podnosi on kwalifikacje , które są potwierdzone przez zaświadczenie zawodowe. Część kursu praktycznego to warsztaty, które dają możliwość uczestnikom prowadzenia księgowości w fikcyjnej firmie, jednak polegające na prawdziwych operacjach gospodarczych. Kolejny szczebel, to szkolenie na księgowego głównego, który jest przeznaczony dla osób, które już zawód księgowego posiadają. 

Artykuł Szkolenia z księgowości pochodzi z serwisu Sale.

Chcesz mieć firmę? Jeśli tak, to musisz wiedzieć co się z takimi działaniami wiąże, nie jest to wcale łatwe zadanie, aby taką firmą zarządzać. Co więcej, trzeba się liczyć się z tym, że na strat potrzebna jest pewna suma pieniędzy, która nie należy do najmniejszych. Zależna jest od tego w jaką branżę zamierzasz wejść.

To jednak nie wszystko , ponieważ potrzebne pieniądze, to tylko wierzchołek góry lodowej.  Do tego weź jeszcze pod uwagę pracę, jaką musisz w działalność włożyć, czas jaki będziesz musiał poświęcić i stres, który będzie cię wykańczał. Są osoby, które rodzą się przywódcami i takie sytuacje bardzo lubią, ponieważ nie mają z nimi żadnego problemu. Są także tacy, którzy z takim czymś nie poradzą sobie. Dlatego, najlepiej jest zakładać biznes z tej branży, która jest dla Ciebie znajoma i ją lubisz. Nie warto się męczyć, ponieważ biznes wymuszony może się nie udać i tylko stracimy zdrowie. Dlatego taka decyzje trzeba porządnie przemyśleć. Innym sposobem jest nabycie cech przywódcy. Jak to zrobić? Może wyjechać na poligon z wojskiem lub na jakiś obóz przetrwania w dżungli? Nie , akurat te sposoby, które są w takich miejscach wykorzystywane nie nadają się do biznesu no chyba , że zakładasz firmę jako drwal.

Umiejętności menadżerskie

Rynek ciągle się zmienia, wiec menagerzy mają ciągle nowe wyzwania. Nie ważne w jakiej branży pracują, muszą oni zarządzać zespołem, prowadzić skuteczna komunikację z klientami zarówno wewnętrznymi jak i zewnętrznymi. Menager powinien rozwijać firmę, poszukiwać nowoczesnych rozwiązań, doskonalić zespół i rozumieć biznes. Jaki powinien być skuteczny manager? Przede wszystkim w tym wypadku liczy się poczucie własnej wartości. Powinien on być świadom swoich umiejętności oraz ufać doświadczeniu i podejmować odpowiednie decyzje. Poczucie wartości jest bardzo ważne i stanowi część odwagi managerskiej co pozwala stawiać cele i dążyć do nich, a także mieć wymagania i ułatwiać bezpośrednią komunikację. Ważne są także umiejętności komunikacyjne, asertywność, motywacja oraz udzielanie feedbacku. Istotną role grają także samodyscyplina i odporność na stres. Zastaje jeszcze zarzadzanie emocjami i empatia, które świadczą szacunku do zespołu i umiejętności rozładowywania napięć.

Artykuł Business coaching. Jak zostać skutecznym managerem? pochodzi z serwisu Sale.

Zakładasz firmę? Jeśli tak, to na pewno mas na nią doskonały pomysł. Jednak może się okazać, że nie jest on najlepszy. Jednak sami tego nie zgadniemy, dlatego trzeba się upewnić. Jak o zrobić? Przede wszystkim musisz obserwować , to co się dzieje na rynku. Sprawdź czym się interesują konsumenci, co kupują, a czego unikają, czego popularność spada, a co ma przyszłość. Kiedy już będziesz wiedział w co warto zainwestować, to bierz się za zakładanie firmy. Jednak musisz zdać sobie sprawę, że nie jest to wcale łatwe i dla niektórych może się okazać trudna drogą przez masę dokumentów, przepisów i wydatków.

Jeśli ktokolwiek ci kiedyś powiedział, że założenie firmy jest proste i zaraz po pierwszym miesiącu na koncie masz kilkadziesiąt tysięcy, to nie wierz w to. Niekiedy rozkręcanie działalności może trwać bardzo długo. Co więcej potrzebujesz na sam start pieniądze. Aby w ogóle zarobić musisz zainwestować. Trzeba także poświęcić takiej działalności mnóstwo czasy, cierpliwości i potężne ilości pracy i zaangażowania. Bez tego ani rusz. Co więcej przygotuj się na to, że potrzebni ci będą pracownicy. Są oni podstawą funkcjonowania takiej firmy, ponieważ sam sobie ze wszystkim nie dasz rady. A nawet jeśli chciałbyś to zrobić, to musiałbyś pracować na trzy zmiany. Dlatego czas przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne. I tak może się okazać, że nie znajdziesz na tyle pracowników, którzy posiadają odpowiednie kompetencje. Niekiedy konieczne może być także przeprowadzenie szkole nią.

Z jakiego powodu warto szkolić?

Zanim zabierzemy się za organizacje szkolenia, to zastanówmy się jaki jest jego cel. Musimy wiedzieć, dlaczego chcemy wysłać naszych pracowników na kurs i jakie ma on przynieść efekty oraz jakich nabytych umiejętności oczekujemy, które firmie są potrzebne. Trzeba także wszystko zorganizować i zaplanować. W tym celu ustalamy daty i godziny wydarzenia, miejsce w którym się odbędzie, listę gości szukamy osoby, która będzie prowadzić szkolenie. Jednak w osiągnięciu celu szkolenia mogą nam przeszkodzić różne kwestie.

Może się okazać, że organizator nie ma dobrego doświadczenie ze współpracy z firmami szkoleniowymi lub też zespół nie wykaże zainteresowania wydarzeniem, nie zrozumie go, czy też nie będzie satysfakcjonował ich termin. Musisz wiec mieć dyplomatyczne umiejętności i przeszkody przewidzieć.
Stawiając cele musimy pamiętać, że skutki szkolenia mogą być nie tylko pozytywne , ale i negatywne. Może się np. okazać, że ukaże się kreatywność pracowników, co nie spodoba się kadrze. Pamiętaj jeszcze o raporcie dokument raportu tworzy ział personalny. Dzięki niemu cel będzie dobrze sprecyzowany i ukazany komórce decyzyjnej. Wspiera to także wybór firmy szkoleniowej oraz formę pracy. 

Artykuł Dobrze sformułowany cel szkolenia cz. 1 pochodzi z serwisu Sale.

Sporządzenie dokładnego i przejrzystego planu konferencji jest jedną z najważniejszych czynności końcowych dla organizatora konferencji. Dlaczego tak jest? Ponieważ taki plan może przyciągnąć ciekawych i wpływowych tzw. „wolnych słuchaczy” – tych spoza listy zaproszonych gości. Oczywiście, w zależności od tematyki Twojej konferencji, zawsze powinno Ci zależeć, by została ona należycie rozreklamowana nie tylko w lokalnych, ale również ogólnopolskich mediach. Ciekawa, dobrze zorganizowana i liczna konferencja przejdzie do historii i będzie podawana jako przykład dla przyszłych organizatorów, a materiały z niej zostaną złożone w specjalistyczną publikację i wydane.

Zadbaj o przejrzysty i czytelny plan konferencji oraz jego ładną oprawę i rozpowszechnienie. Oprócz tego, że każdy zaproszony przez Ciebie gość dostanie tzw. pakiet konferencyjny, który będzie zawierał np. zaproszenie na obiad/kolację, harmonogram oraz dodatkowe materiały konferencyjne razem z materiałami reklamowymi (długopisy z nazwą firmy, notesy, kubek itd.), powinien dostać również plan konferencji na ulotce, który dostępny jest dla wszystkich.

Co powinien zawierać plan konferencji?

1. Wyróżniony temat konferencji, najlepiej na tle jakiejś ciekawej i ładnej grafiki.
2. Podział na dni konferencji razem z datami oraz miejscem odbywania się spotkań – jeśli Twoja konferencja jest organizowana na większą skalę, powinieneś bardzo dokładnie oznaczyć miejsce wykładów oraz dodać informację, czy na jakiś wykład potrzebna jest wejściówka (np. z powodu ograniczonej przestrzeni).
3. Dokładnie opisane sesje wykładowe z tematem przewodnim – oraz wykłady w obrębie tych sesji, z uwzględnieniem prowadzącego i dokładnej godziny. Nie zapomnij również zaznaczyć przerw.
4. Wyróżnionych organizatorów i patronatów konferencji – najlepiej z wyraźnym logiem danej organizacji. Dostałeś od kogoś dofinansowanie? Podziękuj mu!

Przykładowy plan konferencji:

Temat konferencji + data

Konkretny dzień, np. poniedziałek 19 lutego

8.00-8.15 Uroczyste rozpoczęcie konferencji

8.30-11.00 I Sesja wykładowa

8:30-8.50 Wykład inauguracyjny, prof. dr hab. Jan Nowak z UJ

8:50-9:10 Kolejny wykład, itd.

11:00-11:45 Przerwa na kawę

12:00-13:30 II Sesja wykładowa

13:30-15:00 Przerwa obiadowa

15:15-18:00 III Sesja wykładowa oraz zakończenie pierwszego dnia.

Artykuł Przykładowy plan konferencji pochodzi z serwisu Sale.

Jeśli zakładasz własną firmę, to na pewno jesteś przygotowany na związaną z tym pracę. Potrzeba ci na taka działalność mnóstwo pracy i cierpliwości, zaangażowania oraz kreatywności. Kreatywność i wyobraźnia przydają się szczególnie wtedy, kiedy musisz wymyśleć , co twoja firm ma konkretnie robić. Może się bowiem okazać, że brakuje ci pomysłów na biznes. W takim wypadku najlepiej jest się zrelaksować i o niczym nie myśleć, albo zrobić czynność , którą lubimy. Od razu rozjaśni ci się umysł i znacznie szybciej coś wymyślisz. Jednak musisz sprawdzić czy twój pomysł jest wystarczając dobry i czy masz z nim szansę osiągnięcia sukcesu. Jak to sprawdzić?

Własna firma – pomysł

Musisz przede wszystkim cały czas obserwować rynek. Jest to kwestia bardzo ważna, ponieważ dzięki temu będziesz wiedział na co jest największy popyt, co się dobrze sprzedaje, co już zostało zapomniane i w co nie warto już inwestować. Taka wiedza jest szalenie ważna. To ona ci podpowie to, czy rzeczywiście twój pomysł jest dobry, czy nie koniecznie. Dlatego warto mieć wcześniej przygotowane kilka innych pomysłów, które będziesz mógł w razie czego wykorzystać. Jednak nie ze wszystkim poradzisz sobie sam. Potrzebne będą ręce do pracy. Mowa tutaj o pracownikach. Jednak jeśli masz dość wysokie wymagania, może się okazać, że nie znajdziesz kandydata, który im podoła. Wtedy zostaje zorganizowanie szkolenia.

Po co szkolić pracowników?

To czy szkolenie należy przeprowadzić musimy sprawdzać . W tym celu warto wykonać w tej kwestii badania, wywiady itp. szkolenie powinno przynosić w przyszłości zyski firmie i być na to nakierowane. Jest to pewnego rodzaju inwestycja. Musimy zobaczyć czy pracownicy posiadają odpowiednią wiedzę do prawidłowego wykonywania swoich zadań. Kiedy już przeprowadzisz badania wśród pracowników, to warto wiedzieć co z takiego szkolenia chcemy uzyskać. Kiedy już wiemy jaki przyświeca nam cel, bierzemy się za sprawy organizacyjne. Ustalamy skład grupy, decydujemy o terminach , godzinach i miejscu, gdzie szkolenie zorganizujemy, a także wybieramy osobę, która takie szkolenie przeprowadzi.

Na tym etapie kurs oceniamy. Oznacza to, że sprawdzamy, czy rzeczywiście przedstawione cele zostały wykonane i twój wysiłek przyniósł efekty. Określić także powinniśmy , w jaki sposób powinny być realizowane takie umiejętności, które zostały nabyte. Wyraźne określenie celów. Pomoże w prawidłowym i rozważnym doborze szkolenia. Nie jest to łatwe zadanie, ponieważ powinniśmy cały czas zachowywać zdrowy rozsadek, ale jest to opłacalny wysiłek. 

Artykuł Dobrze sformułowany cel szkolenia cz. 2 pochodzi z serwisu Sale.

Pracodawcy, którzy troszczą się o jakość i profesjonalizm firmy chętnie inwestują w dokształcanie swoich pracowników. Zapotrzebowanie na szkolenia wciąż wzrasta, a branża szkoleniowa stale się rozwija. To może być niezwykle opłacalny biznes! Sprawdź, jak założyć firmę szkoleniową.

Firma szkoleniowa zaliczana jest do pozostałej działalności oświatowej (podstawowy numer PKD 85.59B), którą można zarejestrować w dowolnej formie, poza spółką partnerską zarezerwowaną dla wolnych zawodów.
Wybierając jednoosobową działalność gospodarczą lub spółkę cywilną rejestrujemy ją na formularzu CEIDG-1, z kolei spółkę prawa handlowego składając wniosek do KRS.
Zakładając firmę szkoleniową mamy do wyboru dwie formy opodatkowania, tj. zasady ogólne (skala podatkowa) i podatek liniowy.

VAT czy bez VAT?

Usługi edukacji pozaszkolnej są zwolnione od podatku VAT jeżeli są świadczone przez podmioty posiadające akredytację w rozumieniu przepisów o systemie oświaty wyłącznie w zakresie usług objętych akredytacją, a także gdy w całości są finansowane ze środków publicznych.

Kasa fiskalna
Jako właściciele firmy szkoleniowej mamy obowiązek rejestracji sprzedaży na kasie fiskalnej jeżeli świadczymy:
– usługi jako szkoła tańca i instruktor tańca,
– usługi w zakresie pozaszkolnych form edukacji sportowej oraz zajęć sportowych i rekreacyjnych,
– usługi jako szkoła nauki jazdy.
Inne usługi szkoleniowe są zwolnione z kasy fiskalnej.

Składki ZUS

Po założenia firmy szkoleniowej powinniśmy w przeciągu 7 dni złożyć formularz do ZUS. Jeżeli mamy podlegać pełnemu ubezpieczeniu wypełniamy formularz ZUS ZUA. Jest on potrzebny także do zgłoszenia pracowników do ubezpieczeń.
W przypadku, gdy mamy podlegać jedynie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu ZUS ZZA.

Zatrudnienie pracowników

W profesjonalnej firmie szkoleniowej nie obejdzie się bez zatrudnienia specjalistów, trenerów czy wykładowców. Nie jest wymagane, żeby posiadali oni szczególne kwalifikacje czy uprawnienia, pod warunkiem, że nie wymagają tego przepisy branżowe. Pracownicy firmy szkoleniowej mogą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (regulowanej przez Kodeks pracy) lub umowy cywilnoprawnej (regulowanej przez Kodeks cywilny).

Artykuł Zakładamy firmę szkoleniową! pochodzi z serwisu Sale.

Human Resources, bo tak fachowo nazywają się szkolenia HR to nic innego, jak odnajdywanie zasobów ludzkich. Osoby, które zdecydowały się na udział w takim szkoleniu mają szansę na zyskanie potężnej wiedzy na ich własny temat. Przyjęło się, że na warsztaty udają się jedynie ci, którzy nie widzą już przyszłości w aktualnym zajęciu. My wiemy, że ze szkoleń HR często korzystają również przedsiębiorcy i prezesi firm, bo oni też muszą się rozwijać.

Czego nauczysz się na kursie?

Być może zmienisz swoje własne myślenie. Szkolenia z zakresu HR dotyczą osób, które chcą robić karierę, czyli pracować w korporacji, prowadzić własną firmę lub zajmować się agencją. Zakres omawianego tematu może być rozbieżny, dlatego szkolenia HR są zwykle podzielone na kilka sekcji: doradztwo, opieka klienta, negocjowanie cen itd.

Kto powinien udać się na taki kurs?

Głównie te osoby, które chcą się rozwijać w swojej branży lub mimowolnie zaczynają odczuwać brak motywacji. Szefowie firm często wysyłają swoich ludzi na takie szkolenia, bo wpływa ono na postrzeganie biznesu przez współpracownika. Gdy on zrozumie sens swojej kariery oraz potężne zasoby wewnętrzne, stanie się efektywniejszy w pracy, a to istotnie przełoży się na maksymalizację zysków firmy.

Jeśli kiedykolwiek byliście na szkoleniu HR, to czekamy na Wasze wrażenie pod tematem. Opiszcie jak wyglądały spotkania i jakim podejściem zaskoczył Was trener!

Artykuł Czym są szkolenia z zakresu HR? pochodzi z serwisu Sale.

Ustalenie budżetu każdego przedsięwzięcia to nie tylko kluczowa sprawa, ale przede wszystkim pierwszorzędna. To poważne zadanie, ponieważ bez tego nie ruszysz dalej, bo nie będziesz wiedział, na co możesz sobie pozwolić. Na początku ustal limit, Twój wkład własny oraz środki pozyskane z różnego rodzaju dofinansowania.

Po drugie, koszty stałe. Co wchodzi w koszty stałe? Sala konferencyjna – jej wynajem i przygotowanie, bądź samo przygotowanie. Produkcja. To około 35% kosztów z całego budżetu. Jeśli decydujesz się na wynajem Sali konferencyjnej, powinieneś zrobić to z dużym wyprzedzeniem. Przed rezerwacją umów się na spotkanie konsultacyjne, gdzie z właścicielem sali omówisz dokładną obsługę oraz to, jaki sprzęt wlicza się w cenę wynajmu oraz jak wyglądają dodatkowe opłaty, np. za prąd, parking, szatnię, dodatkowe krzesła lub stoliki, a nawet ochronę. Negocjuj, nie decyduj się na rozwiązania, których nie jesteś pewien.

Co rozumieć przez słowo produkcja? Głównie chodzi o obsługę i logistykę konferencji. Jeśli korzystasz ze specjalistycznej firmy, nie musisz się o to martwić. Jeśli jedna radzisz sobie sam, trzymaj rękę na pulsie. Pamiętaj o całym zespole technicznym, w którego skład wchodzi ekipa montażowa, transport, nagłośnienie, oświetlenie – właściciel wynajmowanej sali najczęściej nie interesuje się obsługą techniczną.

Machina promocyjna: wszelkiego typu reklamy, plakaty, ogłoszenia, zaproszenia, strony WWW, materiały promocyjne. Wlicz to w koszta.

Sprzęt techniczny – projektory, rzutniki, mikrofony, głośniki, monitory, komputery, lasery, kable, drukarki…

Usługi dodatkowe – które zależą od liczby uczestników, np. parking, sekretarki czy tłumacze.

Po trzecie, koszty zmienne. W zależności od liczby gości konferencyjnych, chodzi o koszta związane przede wszystkim z wyżywieniem (catering, napoje), materiały konferencyjne (teczki, długopisy, foldery), dekoracje sali, a jeśli konferencja trwa dłużej niż jeden dzień – noclegi dla delegatów. To 50% całego budżetu.

Po czwarte… ostatnie 15% Twojego budżetu przeznacz na koszty awaryjne. Coś ulegnie zniszczeniu, trzeba będzie zamówić dodatkowe wyżywienie albo zapłacić pracownikom za nieplanowane nadgodziny. Nawet w idealnie rozplanowanym budżecie znajdzie się coś, czego nie przewidzisz. Dla Twojego spokoju – pamiętaj o kosztach awaryjnych.

Artykuł Jak zaplanować budżet konferencji? Czyli co trzeba wziąć pod uwagę, jeśli jesteś organizatorem konferencji. pochodzi z serwisu Sale.

Jak wiadomo, dobra kadra pracowników to taka, która ciągle się rozwija. Jeśli jesteś pracodawcą, w Twoim interesie leży dbanie o kompetencje zatrudnionych ludzi i podnoszenie ich kwalifikacji. Tylko z wyszkoloną kadrą masz szansę podbić konkurencyjny rynek, pamiętaj, że to właśnie w Twoich ludziach znajduje się Twoja siła.

Jedną z metod podnoszenia kwalifikacji pracowników jest zorganizowanie grupowego szkolenia. Oprócz znalezienia odpowiedniej osoby, która takie szkolenie poprowadzi, trzeba pomyśleć o spokojnym miejscu, w którym każdy będzie miał szansę się skupić i pogłębiać wiedzę. Co powinno znaleźć się w sali szkoleniowej?

– wygodne krzesła wyposażone w blaty, na których można komfortowo pisać albo rozłożyć komputer lub inne sprzęty do notowania. To nie świetlica w podstawówce czy oblegany wykład na uniwersytecie, żeby ktoś siedział na podłodze, parapecie czy biurku.

– tablica – po której można pisać specjalnymi pisakami. Ubrudzone w kredzie palce są domeną w innych instytucjach.

– rzutnik – działający, najlepiej nowszy model, który jest kompatybilny z możliwie jak największą liczbą urządzeń.

– ekran – do wyświetlania prezentacji i materiałów szkoleniowych. Dobrze byłoby posiadać również kawałek ściany pomalowanej z myślą o rzutniku oraz rolety w oknach, by zapewnić warunku umożliwiające odczytanie wyświetlanych obrazów.

– sprzęt nagłaśniający – sprawne mikrofony, głośniki, które umożliwią wykładowcy swobodne prowadzenie szkolenia, a słuchacze nie będą musieli po kilka razy prosić o powtórzenie jakiejś kwestii.

– miejsce do przygotowania herbaty, kawy lub innego napoju

– toaletę, która będzie się znajdować możliwie jak najbliżej sali szkoleniowej.

– miejsce przeznaczone do konsumpcji obiadu – pamiętaj, że każde szkolenie, które organizujesz musi odbywać się zgodnie z obowiązującym prawem, wedle którego w każdym dniu szkoleniowym trwającym dłużej niż cztery godziny muszą być zaplanowane dwie przerwy. Pierwsza krótsza, na ciepły napój oraz przekąskę, a druga 30 minutowa na obiad. Ciepły posiłek zapewnia organizator, więc najlepiej będzie wynająć firmę cateringową.

Artykuł Wyposażenie sali, w której będzie odbywać się szkolenie pochodzi z serwisu Sale.

Coraz więcej osób decyduje się na rozpoczęcie kariery w branży reklamowej lub chcą pracować w dużej firmie, która posiada dział promocji. Trudno o profesjonalne zarządzanie reklamą, jeśli nie posiada się w tym doświadczenia. Szkolenia z zakresu marketingu są organizowanie niemal w całej Polsce przez najlepszych specjalistów i naszym zdaniem to bardzo dobry kierunek dla osób, które rozumieją minimum podstaw PR.

Czy wiesz, czym jest marketing?

Reklama, zarówno stacjonarna, jak też Internetowa to gałęzie do promocji firmy lub usługi. Aby być dobrym marketingowcem, trzeba znać podstawy promocji oraz psychologię sprzedaży. Może to zabrzmi nieco groźnie, lecz bez wiedzy o zachowaniu konsumentów, ich oczekiwaniach względem firm / sklepów trudno o sukces w tej branży.

Kto powinien udać się na kurs?

Kursy marketingu organizowane są dla nowicjuszy, adeptów oraz osób pracujących w dziale PR. Kosztują różnie: od 900 złotych netto za dwa dni szkoleń do nawet 3000 złotych. Po każdym kursie odbywa się egzamin i po jego „zaliczeniu” otrzymuje się oświadczenie, dokumentację oraz ewentualnie – certyfikat.

Co da Ci kurs?

Kurs z dziedziny marketingu daje bardzo wiele, ponieważ poszerza horyzonty kariery. To jednak nie praca dla każdego, dlatego przed podjęciem decyzji o udziale w warsztatach należy się poważnie zastanowić.

Co sądzicie o szkoleniach z zakresu marketingu? Skusilibyście się?

Artykuł Szkolenia z marketingu – dla kogo taki kurs? pochodzi z serwisu Sale.